倒籤勞動合同卻沒有買社保
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
勞動合同倒籤如何賠償
可以向單位主張雙倍工資的賠償。勞動者與用人單位事後補籤勞動合同,將合同期限往前移,同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間,就是倒籤勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,用人單位應當在用工後一個月內與勞動者簽訂勞動合同。據此用人單位必須在用工之日起一個月內簽訂勞動合同,該規定為法律規定的強制要求,對用人單位來說無免責理由,未能履行上述義務就應當承擔相應的法律責任。因此,倒籤勞動合同並不能掩蓋在用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的事實。同時,《勞動合同法實施條例》第六條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同。據此“支付雙倍工資”與“補籤書面合同”對用人單位來說不具有選擇性,是應同時承擔的責任。
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