勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎
勞動爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》,適用《勞動爭議調解仲裁法》。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
-
工傷糾紛訴訟勝訴怎麼好拿錢
律師解析:申請執行。勞動仲裁勝訴後,可以通過下列辦法來拿到錢:如果是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,仲裁庭可以根據當事人的申請,裁決先予執行,並移送人民法院執行;對於其他的案件,則應當依照規定的期限履行,一方當事人逾期不履行的,另一方當事人...
-
勞動仲裁一年後還能起訴嗎
律師解析:勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:1、申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟(不受15天限制)。2、勞動爭議仲裁委員會對當事人...
-
工傷能否算勞動爭議
律師解答:是的。律師解析:是的。一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁,因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。1、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。2、案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委...
-
勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁適用以下這些勞動爭議:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬...