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關於仲裁法的知識精選

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  • 勞動爭議仲裁仲裁法

    勞動爭議仲裁仲裁法

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 調解仲裁法時效

    調解仲裁法時效

    勞動爭議調解仲裁法仲裁時效訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規定是:當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起,向人民法院請求...

  • 公司法和仲裁法都屬於程式法的依據是什麼

    公司法和仲裁法都屬於程式法的依據是什麼

    公司法是兼具程式法內容的實體法。如《公司法》第43條的規定,股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議,以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。【法...

  • 勞動糾紛仲裁法

    勞動糾紛仲裁法

    發生勞動糾紛,勞動仲裁法院訴訟費是多少?勞動仲裁法院訴訟費情況如下:不服勞動仲裁的裁決,起訴到法院,法院收取10元的訴訟費。《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納:(一)財產案件根據訴訟請求的金額或...

  • 2021年勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定

    2021年勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定

    勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據加以證明的責任,如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支援。如勞動者要求用人單位發放工...

  • 根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為

    根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為

    根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異...

  • 《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點

    《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點

    亮點一、2016年現行仲裁法延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現行規定應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁的時效期間延長為一年,並且該時效可以中...

  • 中國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法的內容有哪些?

    中國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法的內容有哪些?

    我國農村實行土地承包制,在農村地區,由於土地承包經營發生糾紛,當事人雙方可以到當地土地管理部門申請仲裁,以解決雙方的爭議。國家為了使土地承包經營糾紛得到更合理、有效地解決,制訂了中國農村土地承包經營糾紛調解仲裁...

  • 職工帶薪年休假勞動爭議仲裁法

    職工帶薪年休假勞動爭議仲裁法

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 中華人民共和國仲裁法

    中華人民共和國仲裁法

    中華人民共和國仲裁法是為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛,保護當事人的合法權益,保障社會主義市場經濟健康發展而制定的法律法規。1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議通過根據2009年8月27日第十一...

  • 合同仲裁法仲裁時效

    合同仲裁法仲裁時效

    勞動爭議調解仲裁法仲裁時效訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規定是:當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起,向人民法院請求...

  • 新勞動人事爭議調解仲裁法

    新勞動人事爭議調解仲裁法

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動合同仲裁法全文的內容是什麼

    勞動合同仲裁法全文的內容是什麼

    圍繞著勞動關係為主體的勞資糾紛在近幾年來也不斷的發生著一些新的矛盾,總而言之是利益訴求現如今在我國社會經濟轉型期進入了多發期,而我國的勞動仲裁打很明顯在維護勞動關係穩定等方面體現出了很重要的意義的。而且該...

  • 勞動合同糾紛適合用仲裁法嗎?

    勞動合同糾紛適合用仲裁法嗎?

    一、勞動合同糾紛適合用仲裁法嗎?勞動合同糾紛適合用仲裁法。1、《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁;在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規定的合同等商事仲裁;有歸司法局管的,也有市法制辦的。一般地級市...

  • 勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係

    勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋

    關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋

    關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》,於2005年12月26日,由最高人民法院審判委員會第1375次會議通過,自2006年9月8日起開始施行。根據2008年...

  • 勞動仲裁法剋扣工傷賠償

    勞動仲裁法剋扣工傷賠償

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 勞動爭議調解仲裁法終局裁決是什麼

    勞動爭議調解仲裁法終局裁決是什麼

    一、勞動爭議調解仲裁法終局裁決一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。包括五層含義:一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定,勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴...

  • 勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用?

    勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用?

    一、勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用?1、《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁;在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規定的合同等商事仲裁;有歸司法局管的,也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委...

  • 勞動爭議調解仲裁法說明

    勞動爭議調解仲裁法說明

    【為您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的,勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也為此出臺了勞動爭議仲裁法,使得相關的問題有了處理的依據...

  • 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法總則是什麼?

    中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法總則是什麼?

    勞動爭議調解仲裁是指在仲裁庭的主持下,當事人在自願協商、互諒互讓基礎上達成協議,從而解決糾紛的一種制度。我國的仲裁法規定,雙方可以先協商,調解不成可以進行裁決,那麼中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最新總則是什麼...

  • 勞動爭議仲裁法的具體規定是什麼

    勞動爭議仲裁法的具體規定是什麼

    勞動爭議仲裁法的具體規定是什麼中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

  • 訴訟法和仲裁法

    訴訟法和仲裁法

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 勞動仲裁法實施條例全文

    勞動仲裁法實施條例全文

    一、勞動仲裁法實施條例全文對於很多勞動爭議,我國規定的是仲裁前置,也就是說此時對勞動爭議的處理,必須要先經過仲裁委員會的處理,要是當事人不服的話,才能提起勞動訴訟。而針對勞動仲裁,我國也是作出了相應規定的,並不是叫...

  • 仲裁仲裁法第41條的規定

    仲裁仲裁法第41條的規定

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

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