公司停薪放假違法嗎
無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
《勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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一、法定節假日加班補償標準是什麼?下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分...
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根據我國法律的規定哪些病能請長期病假?
在現代社會,人們的工作都是比較繁忙的,人們的工作壓力也是非常大的,在這種情況下,很有可能導致一些心理疾病,當然身體上的疾病也會隨之而來,這個時候是需要一定的時間來進行治療的,很多人都想要清楚的瞭解一下,根據我國法律的規定哪些病能請長期病假?一、根據我國法律...
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孕婦請病假需要什麼證明?
法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的,經過民主程式的制度為準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料,以及稽核材料,同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程式性要求,並得到批准,但本人處於緊急情況,可以假後補正,或由家人代辦。一、女職工產假分...
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法定節假日三倍工資的規定是什麼?
一、法定節假日三倍工資的規定是什麼?三倍工資的法定節假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);3、清明節,放假1天(農曆清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農曆端午當日);6、中秋節,放假1天(農曆中秋當日);7、...