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勞動爭議

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  • 公司拖欠工資3個月了怎麼辦

    公司拖欠工資3個月了怎麼辦

    一、公司拖欠工資3個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在...

  • 之前公司拖欠提成不發幾個月了怎麼辦

    之前公司拖欠提成不發幾個月了怎麼辦

    公司拖欠提成不發可以與公司協商解決,協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊...

  • 生病公司解除勞動合同的依據是什麼

    生病公司解除勞動合同的依據是什麼

    其實有些人在身體患病了以後的整個態度就會變得非常的消極,先不用說是公司會不會開除,主要是這類人員生病了以後完全就無心面對當前的工作了,當然也有截然相反的一部分就是因為生病需要治療,雖然也不想耽誤手頭的工作但是...

  • 勞動關係成立的條件

    勞動關係成立的條件

    勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關係,建立勞動關係是通過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關係的成立條件有哪些?現在本站的小編為您一一的介紹。勞動關係成立的條件:1、訂約主體存在雙方或多方當事人...

  • 公司入職需要離職證明嗎

    公司入職需要離職證明嗎

    需要的,通常正規企業在辦理新員工入職手續時候都會要求提供與原單位的離職證明,通常國企都會要求的。如果離職證明是原單位需要要開具的,不會因為之前沒有簽定勞動合同而拒絕,但是如果要求一個星期內走人,是有點困難的,...

  • 勞動法2022年新規定自動離職的前提是什麼?

    勞動法2022年新規定自動離職的前提是什麼?

    一、勞動法新規定自動離職的前提是什麼?如果我們在用人單位出現了這三種情況的話,我們可以自動離職,然後再要求公司對我們進行經濟補償:1、採用一些暴力或者是威脅的手段,強迫員工給自己工作。2、用人單位沒有根據勞動合同...

  • 勞動合同到期被辭退怎麼賠償是合法的?

    勞動合同到期被辭退怎麼賠償是合法的?

    勞動合同到期被辭退是沒有賠償金的,只有在公司有過錯辭退的時候才是有賠償金的。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...

  • 怎麼處理勞動爭議,有哪些方法

    怎麼處理勞動爭議,有哪些方法

    一般情況下,關於勞動爭議的問題一直都比較難處理,相關法條比較零散也比較多。遇到此類問題時也要根據實際情況的不同來進行判斷。下面,本站就怎麼處理勞動爭議來進行簡要的講解。一、申請調解勞動爭議的調解是指在勞動爭...

  • 在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    無合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經濟補償金。根據法律規定,試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂書面勞動合同,視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

  • 申請勞動仲裁要錢嗎

    申請勞動仲裁要錢嗎

    申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關於仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙...

  • 試用期間辭職有沒有工資

    試用期間辭職有沒有工資

    一、員工在試用期間辭職有工資嗎有工資。正常提供了勞動就有工資。1、依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定:勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期...

  • 被辭退當月工資全發嗎

    被辭退當月工資全發嗎

    要看情況的,不是論月的,用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的,因為勞動法中規定,勞動者只要勞動,那麼就有權利享受到相應的勞動收入,即使是被辭退,也可以享受工...

  • 違約金與經濟補償金的區別

    違約金與經濟補償金的區別

    在我們的生活中,經常會有不少人因工作等受違約金與經濟補償金而困擾,大部分人對違約金與經濟補償金沒能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經濟補償金的區別到底有哪些呢?正確認識違約金與經濟補償金的區別,這關...

  • 勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的

    勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的

    本身勞動合同存在的真正意義是為了規範雙方的責任和義務,以勞動合同作為約束,雙方更應該能夠有效的和諧的建立長久的合作關係,但實際上,因為勞動合同的履行產生的糾紛近年來卻越來越多。與之截然相反的就是職工個人維權能...

  • 公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?

    公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?

    一、公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?公司無法對試用期內辭退員工進行舉證的,應當支付勞動者半個月工資作為經濟補償。1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償稅前標準的二倍向勞動者支付賠...

  • 哈爾濱勞動仲裁程式

    哈爾濱勞動仲裁程式

    哈爾濱作為黑龍江的省會,經濟發達,外來務工人員眾多經濟糾紛,勞資糾紛很多。此時便需要進行勞動仲裁,那哈爾濱勞動仲裁程式是怎樣的呢?下面本站小編為大家整理了具體細則,詳情請閱讀下文。1、辦理依據:《中華人民共和國勞動...

  • 職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班

    職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班

    單位安排加班也是需要考慮勞動者的休息權利的基礎上安排,否則會侵犯勞動者的合法權益,那如果單位沒考慮勞動者的休息權而安排怎麼辦,此時職工能拒絕加班嗎?針對這個問題,本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、職工可以拒...

  • 北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書

    北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書

    北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書審理法院:北京市海淀區人民法院案號:(2021)京0108民初38804號裁判日期:2021.11.25案由:民事>勞動爭議、人事爭議>勞動爭議  原告:北京XX公司,住所地北京市海淀區永澄北XX。  ...

  • 二個月沒發工資算拖欠嗎

    二個月沒發工資算拖欠嗎

    算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工...

  • 深圳打一場勞動仲裁多少錢

    深圳打一場勞動仲裁多少錢

    一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取一千元-兩千元,超過一萬元不到十萬元的部分,按...

  • 強制加班違反勞動法嗎?

    強制加班違反勞動法嗎?

    一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》,用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加...

  • 勞動爭議案件律師費是如何收取的?

    勞動爭議案件律師費是如何收取的?

    一、勞動爭議案件律師費是怎麼收取的?根據《律師服務收費管理辦法》第五條的規定,律師辦理勞動爭議案件的,實行政府指導價。第六條規定,政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級...

  • 公司對於勞動合同爭議的規定的有哪些解決方法

    公司對於勞動合同爭議的規定的有哪些解決方法

    生活當中所有的爭議都源於雙方對於當前的這件事情的看法是不一樣的,尤其是勞動關係當中的勞動合同爭議,既然雙方已經發生了相關的爭執,那實際上公司在處理勞動合同爭議的時候是沒有單獨決定的這種資格的,不過可以對解決勞...

  • 試用期沒簽合同被辭退有補償嗎?

    試用期沒簽合同被辭退有補償嗎?

    一、試用試用期沒簽合同被辭退有補償嗎?試用期沒簽合同被辭退沒有補償,試用期內,員工不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實,由用人單位提供證據證明。不能證明的,則視...

  • 2021年無固定期限勞動合同解除賠償是怎麼規定的?

    2021年無固定期限勞動合同解除賠償是怎麼規定的?

    勞動合同法當中明確規定了用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同,一開始籤勞動合同一般是有期限的,不過也存在無固定期限的勞動合同,如果需要解除合同的話必須按照法律規定的程式,關於無固定期限勞動合同解除賠償是怎麼規定的...