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關於績效獎金的知識精選

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  • 公司可以扣除員工的績效獎金嗎?

    公司可以扣除員工的績效獎金嗎?

    律師解析:績效工資按照銷售利潤制定任務,按完成比例發放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資,屬於未實現承諾,就算是扣工資,也要有足夠的績效工資發放證據說明問題,否則這就是屬於違法的。公司不能...

  • 績效獎金能從工資里扣嗎

    績效獎金能從工資里扣嗎

    不能,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養...

  • 勞動法試用期績效獎金

    勞動法試用期績效獎金

    勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定,勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確,雙方產生爭議的,按照《勞動...

  • 提成績效獎金不屬於工資嗎

    提成績效獎金不屬於工資嗎

    依據工資總額組成的規定,職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等,而提成獎金屬於獎金的一部分,是屬於工資的組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第...

  • 離職公司拖欠工資績效獎金怎麼辦

    離職公司拖欠工資績效獎金怎麼辦

    一、離職公司拖欠工資績效獎金怎麼辦?1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資...

  • 代通知金是否包括績效獎金?

    代通知金是否包括績效獎金?

    一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金,如果上個月職員並沒有績效獎金,那麼單位支付的代通知金裡可能也沒有績效獎金。相關法律規定:《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第...

  • 績效獎金分配的標準是什麼?

    績效獎金分配的標準是什麼?

    眾所周知,當今社會是一個競爭激烈的社會。部分企業為了推動員工的工作積極性會實施績效獎金的政策。績效獎金在很大程度上加大了企業活力和工作效率。但是績效獎金的分配也有著標準。下面就隨小編一起來看看績效獎金分...

  • 疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金

    疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金

    一、疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金?疫情期間企業是可以延遲發放績效獎金,依據我國相關法律的規定,因疫情影響企業無法準時發放績效資金的,可以與勞動者協商延遲發放,但延遲期間不能超過一個工資支付週期。二、年...

  • 績效獎金包括津貼麼

    績效獎金包括津貼麼

    績效獎金包括津貼麼績效獎金不包括津貼。【法律依據】《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體...

  • 勞動合同中未標明績效獎金

    勞動合同中未標明績效獎金

    勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定,勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確,雙方產生爭議的,按照《勞動...

  • 產假工資含績效獎金嗎

    產假工資含績效獎金嗎

    你好,請問四川產假扣績效獎金嗎目前我國法律對四川產假扣績效獎金嗎的規定是,產假工資只是規定工資照發,對產假的規定是不得降低基本工資,而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedp...

  • 半年績效獎金如何扣個人所得稅

    半年績效獎金如何扣個人所得稅

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 績效獎金有什麼作用,績效獎金有什麼缺陷

    績效獎金有什麼作用,績效獎金有什麼缺陷

    一、績效獎金有什麼作用績效獎金,也稱一次性獎金,是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,獎勵的方式與績效調薪有些類似,只是對於績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革,企業的薪酬結構主要有三...

  • 績效獎金是什麼意思

    績效獎金是什麼意思

    績效獎金,也稱一次性獎金,績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,即企業在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發放,一部分則根據績效調整發放...

  • 員工辭退賠償含績效獎金嗎?

    員工辭退賠償含績效獎金嗎?

    一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?含績效獎金,用人單位違法辭退勞動者的經濟補償,是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的,所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 辭退員工的績效獎金如何交稅

    辭退員工的績效獎金如何交稅

    一、辭退員工的績效獎金如何交稅?1、個人所得稅稅額=(扣除三險一金後月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。工資、薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五2、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的...

  • 最低薪資標準績效獎金的關係是什麼

    最低薪資標準績效獎金的關係是什麼

    在已經和用人單位形成固定的勞動關係了以後,員工當月在公司完成的業績肯定是會影響到最終所得的。但相比那些業績優秀的,或者那些沒有完成公司業績的員工,當初公司承諾的最低薪資標準是不會受到任何影響的。可能還是有一...

  • 績效獎金和績效工資的區別是什麼?

    績效獎金和績效工資的區別是什麼?

    一、績效獎金和績效工資的區別第一,目的不同。績效工資的目的在於約束,獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”,將員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為績效工資根據員工個...

  • 產假扣績效獎金嗎

    產假扣績效獎金嗎

    通常情況下,績效工資是要根據工作成果來確定數額的,所以,在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定,勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼...

  • 績效獎金包括津貼嗎

    績效獎金包括津貼嗎

    績效獎金包括津貼嗎績效獎金也是工資的組成部分之一,並不包括津貼在內。績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,以一種勞動獎勵的方式進行發放;而津貼是補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工...

  • 績效獎金可以隨意扣除嗎

    績效獎金可以隨意扣除嗎

    績效獎金可以隨意扣除嗎績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種,用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工...

  • 辭退員工工資含那些績效獎金嗎

    辭退員工工資含那些績效獎金嗎

    一、辭退員工工資含那些績效獎金嗎?辭退員工工資包含績效獎金,是按照勞動合同解除或終止前1年的平均工資計算的。用人單位在辭退本單位員工的經濟補償按照員工在本單位中的工作的年限,每滿1年需要加付1個月的工資對辭退...

  • 如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎

    如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎

    一、如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。《勞動法》辭退員工補償標準:第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

  • 專案的勞務提成是否是績效獎金

    專案的勞務提成是否是績效獎金

    專案的勞務提成不屬於績效獎金,屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額...

  • 績效獎金是否可以隨意扣除

    績效獎金是否可以隨意扣除

    績效獎金是否可以隨意扣除績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種,用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣...

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