不到18歲籤的勞動合同有效嗎
十八歲是一個分水嶺,滿了十八週歲就意味著已經成人,屬於完全民事行為能力人,簽署的勞動合同也就有效力。那麼不到18歲籤的勞動合同有效嗎?這個得分情況,不能全部否決。有關勞動合同的效力,詳細內容請閱讀下文。
勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對於未滿十八週歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題,應從兩個方面予以考慮:其一是已滿十六週歲不滿十八週歲的,其二是十六週歲以下的。
對於已滿十六週歲不滿十八週歲的:《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定:十六週歲以上不滿十八週歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體,其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
對於十六週歲以下的:十六週歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定:禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定,在履行了審批手續後,可以招用未滿十六週歲的未成年人,但必須保障其接受義務教育的權利。
未成年人也就是十八週歲以下的人是值得保護的,因為他們身心發展還不夠成熟,一旦讓他們的行為全部具有法律效力,很有可能就被存心不良的人利用,導致未成年人的利益受損。
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
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