籤簡單一般勞動合同注意什麼?
一、籤簡單一般勞動合同注意什麼?
1.簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則。平等自願是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意願,不得采取強加於人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須 由雙方協商達成一致意見後才能簽訂勞動合同。
2.簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議"工傷自理",甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規的規定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、並且嚴格按照法律、法規的規定,簽訂有效合法的勞動合同。
3.合同內容要儘量全面。《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同的內容。分為必備條款和約定條款兩部分,對於必備條款,合同必須寫明,對於約定條款,可以雙方當事人根據勞動關係的內容和需要來約定。合同內容要儘量全面,如果條款過於簡單、原則,容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。
4.合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產生一定的法律後果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,儘量寫明確,以免發生爭議。
二、籤勞動合同可以口頭約定嗎?
全日制用工不可以訂立口頭勞動合同,依據《勞動合同法》規定口頭合同一般適用非全日用工。
訂立書面勞動合同建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
籤勞動合同必須採用書面形式,否則的無效的,只有非全日制用工的勞動合同,才可以口頭約定,對於全日制用工的勞動合同來說,必須採用書面形式訂立,口頭約定的勞動合同,不產生任何法律效力。勞動雙方在合同的文字上簽字或者蓋章,可以使勞動合同生效。
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