主動離職公司培訓費用需要進行賠償嗎?
一、主動離職公司培訓費用需要進行賠償嗎?
是否合理要看勞動者與公司有沒有簽訂培訓服務協議,如果公司提供過專項技術培訓,而勞動者在合同未到期的情況下離職,那麼就是合法合理的。
通常培訓協議是會額外增加或者延長服務期,如果沒有簽署培訓協議,那麼就根據勞動合同的約定去處理。具體恐怕需要結合勞動合同的條款去綜合判斷違約金的承擔和計算方式,而且嚴格來說,只要外出培訓確實公司承擔並支付了費用,那麼要求違約的勞動者去承擔相應的培訓費用完全是合法也是合理的。
二、經濟補償金的發放規定有什麼?
1、經雙方協商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動合同的,單位應根據職工在本單位工作的年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償,但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。
綜上所述,對於離職者來說,只有滿足經濟補償金髮放的相關規定才能獲得經濟補償。此外,如果擅自離職造成了單位的經濟損失,離職者還有可能被追償,甚至面臨起訴等法律糾紛,在離職的時候是否要賠償培訓費,是要根據具體情況來決定的。
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