博導退休年齡都有哪些具體要求及規定
一、目前的退休年齡
當前我國男性職工60歲退休,女性職工50歲退休,女性幹部55歲退休,艱苦崗位男性55歲、女性45歲退休,均從退休時起領取養老金。
二、博導退休年齡新規引起熱議
方案指出,根據精算原理,在平均壽命75歲的條件下,領取養老金的年齡應為60歲,而2030年前後中國人均壽命有望達到80歲,領取養老金的年齡應相應提高到65歲。方案對延遲領取養老金作出瞭如下安排:從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民推遲1年領取養老金,1966年出 生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金。
三、專家對延遲退休規定的解讀
延遲退休將衝擊年輕人就業:儘管已開發國家與我國社會養老負擔曲線各不相同,但在未30年間無一例外都呈上升趨勢。這給各國增加了巨大的財政壓力,金融危機後美國、歐盟相繼爆發的主權債務危機,日本儘管由於持債主體為本國民眾,短時無債務危機之憂,但其高額的債務始終像達摩克利斯之劍一樣懸在頭頂,有可能隨時爆發。
我國在2008年“四萬億”逆週期調控後,地方債務風險也存在隱憂。由此可見,未來十年內,各國政府在債務約束下,難以彌補巨大的養老金的缺口。已開發國家已通過延遲退休年齡緩解養老壓力。目前,我國囿於各種因素尚未延長工作年限,但改革迫在眉睫。1950年-1973年是中國人口出生的高峰期,這個時間段出生的人將在今後20年內相繼步入老齡期,如果實行延遲退休必將出現本該退休的老年人擠佔年輕人的工作崗位,加劇年輕人的就業壓力,推高失業率。
內容諸如相關規定,但最主要的還是須要人們自己去理解這其中的含義,需要了解裡面的其他意思,或許能處理文章中的吻合情況的發生,還要培訓舉一反三的能力,這樣遇到民生問題就不會畏首畏尾了。
-
辭職後醫保卡里的錢如何辦
律師解析:辭職後社保卡里的錢不會清零,依然會儲存在你社保卡的個人賬戶在你找到新單位之後,只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員,其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是辭職後找到的新工作也在同一所城市的話,那麼社保就不需要轉移...
-
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...
-
勞動爭議的解決包括哪些內容
律師解析:解決勞動爭議的流程包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...
-
被辭退還想回去怎麼辦
律師解析:如果被用人單位依法辭退,那勞動者就不能再回去上班了,除非單位同意,且與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退,且沒有法定理由,建議勞動者繼續上班,以免單位以此為藉口稱勞動者曠工從而解除合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十九...