解除勞動關係用協議書怎麼寫?
勞動關係協議書主要包括勞動者和用人單位雙方的主要責任義務、勞動者的工作內容、工作時間等,其簽訂、修改以及終止都應遵循雙方協商一致、公平自願的原則。當勞動者主動提出解約或用人單位出於一定原因提出解約時,雙方需要簽訂解除勞動關係用協議書。那麼解除勞動關係用協議書怎麼寫?法律規定應該包含哪些內容?下面小編就給大家進行解答。
解除勞動關係用協議書怎麼寫?
一、解除勞動關係協議書範本一:
甲方(企業): (以下簡稱甲方)
乙方(職工): (以下簡稱乙方)
根據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等有關企業改革檔案精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業全民所有制職工分流安置方案》,經甲、乙雙方協商一致,現達成如下協議:
一、甲、乙雙方依法解除勞動關係。
二、根據乙方個人職工檔案經核定,乙方出生時間為 年 月,參加工作時間 年 月,連續工齡為 年 月,法定退休時間為 年 月(企業改革截止計算時間為2010年6月30日)。
三、甲方為乙方繳納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費。
四、甲方一次性支付乙方從 年 月 日至 年 月 日止,共計 個月的生活費,生活費標準為每月360元,共計 萬 仟 佰 拾 元整。
五、乙方與甲方解除勞動關係後,甲方將乙方個人檔案移送市技術工人交流服務中心,實行勞動保障代理,代理費由甲方繳納至乙方退體年齡止。乙方達到法定退休年齡時,由市技術工人交流中心辦理退休手續。
六、其他:
七、本協議一式六份,甲、乙雙方各執一份,乙方個人檔案存一份,勞動保障行政部門鑑證機構存一份,企業主管單位存一份,市改革辦存一份。
甲方:(簽章) 乙方:(簽字)
勞動保障行政部門鑑證機構:(蓋章)
年 月 日
二、解除勞動關係協議書範本二:
甲方(企業): (以下簡稱甲方)
乙方(職工): (以下簡稱乙方)
根據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等有關企業改革檔案精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業全民所有制職工分流安置方案》,經甲、乙雙方協商一致,現達成如下協議:
一、甲、乙雙方依法解除勞動關係。
二、根據乙方個人職工檔案經核定,乙方出生時間為 年 月,參加工作時間 年 月,連續工齡為 年 月,法定退休時間為 年 月(企業改革截止計算時間為 2010年6月30日)。
三、甲方為乙方繳納從 年 月 日至 年 月 日止的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費。
四、甲方一次性支付乙方五年(60個月)的生活費,生活費標準為每月360元,共計 萬 仟 佰 拾 元整。
五、乙方與甲方解除勞動關係後,甲方將乙方個人檔案移送市技術工人交流服務中心,實行勞動保障代理,代理費由甲方繳納至乙方退體年齡止。乙方達到法定退休年齡時,由市技術工人交流中心辦理退休手續。
六、其他:
七、本協議一式六份,甲、乙雙方各執一份,乙方個人檔案存一份,勞動保障行政部門鑑證機構存一份,企業主管單位存一份,市改革辦存一份。
甲方:(簽章) 乙方:(簽字)
勞動保障行政部門鑑證機構:(蓋章)
年 月 日
三、解除勞動關係協議書(特殊群體):
甲方(企業): (以下簡稱甲方)
乙方(職工): (以下簡稱乙方)
根據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等有關企業改革檔案精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業全民所有制職工分流安置方案》,經甲、乙雙方協商一致,現達成如下協議:
一、甲、乙雙方依法解除勞動關係。
二、根據乙方個人職工檔案,經核定,乙方出生時間為 年 月,參加工作時間 年 月,連續工齡為 年 月,法定退休時間為 年 月(企業改革截止計算時間為 年 月 日)。
三、甲方為乙方繳納從 年 月 日至 年 月 日止的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費,從 年 月 日至法定退休年齡時的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費由乙方交納。
四、甲方一次性支付乙方五年(60個月)的生活費,生活費標準為每月360元,共計 萬 仟 佰 拾 元整。
五、乙方與甲方解除勞動關係後,甲方將乙方個人檔案移送市技術工人交流服務中心,實行勞動保障代理。代理費由甲方為乙方繳納從 年 月 日至 年 月 日止,從 年 月 日至法定退休年齡時的代理費由乙方交納。
六、其他:
七、本協議一式六份,甲、乙雙方各執一份,乙方個人檔案存一份,勞動保障行政部門鑑證機構存一份,企業主管單位存一份,市改革辦存一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
勞動保障行政部門鑑證機構:(蓋章)
年 月 日
勞動者在該單位的工作事實以及用人單位對勞動者的補償及安置等具體協商內容。解除勞動關係協議書對勞動者權益的保護具有重要作用,用人單位須嚴格按照該協議對勞動者進行後續安置。這裡也提醒大家在與用人單位簽訂解除勞動關係協議書時,積極捍衛自身法律權益,貫徹勞動法的實施要求。
-
辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
-
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
-
臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一...