非法轉包拖欠工人工資誰負責?
由於建築工程質量直接關係到人民群眾的生命財產安全,不僅會造成工程質量問題,還可能引起拖欠農民工工資、安全管理隱患等不良反應。為此,中國在有關法律、行政法規和各部委的規章中對工程建設過程中的分包和違法分包作出了強制性規定。一般來說,在建築領域有兩種主要的分包形式:一是承包單位將其承包的所有工程轉包給他人而沒有施工資質;二是承包單位將承包的工程全部拆解。以分包的名義將工程分包給他人是違法的。根據《建築業農民工工資支付管理暫行辦法》,企業應直接向農民工支付工資。嚴禁將其支付給“承包人”或其他不具備主要用人單位資格的組織和個人。因此,以分包和非法分包為基礎簽訂的合同違反法律、行政法規的強制性規定,屬於無效合同。
法律依據:《中華人民共和國合同法》第二百六十八條承包人未按照約定支付價款的,可以催告承包人在合理期限內支付價款。如果承包商不支付逾期,承包商可能同意承包商折扣專案,或適用於人的年代,法院依法拍賣專案,除了合同不適合的折扣或拍賣根據建設專案的性質。建設工程的價款應當按照工程折價或者拍賣的價格優先受償。
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一...
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辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
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勞動法辭退職工補償的規定
律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後...
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提出辭職一個月企業不讓走如何處理
律師解析:提出辭職一個月企業不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...