工傷保險的適用範圍是什麼
工傷保險作為五險之一,應該算其中比較重要的一種險別。今天,我們就來說說工傷保險的適用範圍是什麼。本站小編為您整理編輯本篇文章,希望能對您的生活工作有所幫助。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
根據《工傷保險條例》的規定,工傷保險的適用範圍包括中國境內各類企業、有僱工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者僱工。各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有僱工的個體工商戶,是指在工商部門登記註冊,僱傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區、直轄市人民政府規定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法,由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定,報國務院批准後施行。
若您權益受損,您可以通過仲裁或者訴訟維護自己的權益,具體詳細事宜,可以登入本站網站,查詢相關法律規定,也可以線上諮詢專業律師,有效解決現有問題。
-
從單位辭職後醫保怎麼辦
一、從單位辭職後醫保怎麼辦?分兩種情況:1、辭職後馬上有新單位接收,可將醫保關係全部轉移到新單位,這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作,可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方,具體要看當地的規定,一般來說,只要和原單...
-
禁止使用童工的規定年齡是怎樣的
一、禁止使用童工的規定年齡是怎樣的童工是未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責...
-
如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦
一、如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...
-
河南童工處罰標準是怎麼樣規定的?
在我們的日常生活當中,經常可以看到一些中小企業,為了減少企業執行的一些成本,而不顧法律的規定去使用童工,這種使用童工的行為,對於童工的一些發展是具有危害性的,所以國家對於這種行為要進行嚴厲的處罰,那麼,河南童工處罰標準是怎麼樣規定的?一、河南童工處罰標準是...