假藥和劣藥的區別是什麼?
假藥和劣藥的區別:
假藥是藥品所含成分與國家藥品標準規定的成分不符的,劣藥是藥品成分的含量不符合國家藥品標準的。
假藥所含成分與國家藥品標準規定的成分不符。就是說假藥裡沒有國家藥品標準規定的成分,不含有,一點也沒有規定的成分。假藥所含成分與國家藥品標準規定的成分不符。就是說假藥裡沒有國家藥品標準規定的成分,不含有,一點也沒有規定的成分。
關於假藥的定義為:
1、藥品所含成份與國家藥品標準規定的成份不符的。
2、以非藥品冒充藥品或者以他種藥品冒充此種藥品的。
有下列情形之一的藥品,按假藥論處:
1.國務院藥品監督管理部門規定禁止使用的
2.依照本法必須批准而未經批准生產、進口,或者依照本法必須檢驗而未經檢驗即銷售的。
3.變質的
4.被汙染的
5.使用依照本法必須取得批准文號而未取得批准文號而未取得批准文的原料藥生產的。
6.所標明的適應症或者功能主治超出規定範圍的.
關於劣藥的定義為藥品成份的含量不符合國家藥品標準的,為劣藥。
有下列情形之一的藥品,按劣藥論處:
1.未標明有效期或者更改有效期的;
2.不註明或者更改生產批號的;
3.超過有效期的;
4.直接接觸藥品的包裝材料和視窗未經批准的;
5. 擅自新增著色劑、防腐劑、香料、矯味劑及輔料的;
6.其他不符合藥品標準規定的。
有下列情形之一的藥品,按其論處為假藥:
(1)國務院藥品監督管理部門規定禁止使用的;
(2)依照本法必須批准而未經批准生產、進口,或者依照本法必須檢驗而未經檢驗即銷售的;
(3)變質的;
(4)被汙染的;
(5)使用依照本法必須取得批准文號而未取得批准文號的原料藥生產的;
(6)所標明的適應症或者功能主治超出規定範圍的。
有下列情形之一的藥品,按其論處為劣藥:
(1)未標明有效期或者更改有效期的;
(2)不註明或者更改生產批號的;
(3)超過有效期的;
(4)直接接觸藥品的包裝材料和容器未經批准的;
(5)擅自新增著色劑、防腐劑、香料、矯味劑及輔料的;
(6)其他不符合藥品標準規定的。
無論是生產假藥還是生產劣藥都是屬於非法行為,根據國家規定,如果有生產販賣假藥或者是生產販賣劣藥的行為,都是屬於違法行為,會按照刑法的內容來對相關生產者進行一定情節的處罰。相關商家需要承擔一定的刑事責任,如果導致他人受傷的話,還需要對他人進行一定的賠償。
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...
-
加班工資是在月薪以外支付嗎?
一、加班工資是在月薪以外支付嗎?加班工資是在月薪以外支付的,《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
公司試用期辭退有工資麼
一、公司試用期辭退有工資麼試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞...