關於實際工資的知識精選
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生育津貼低於實際工資
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...
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教師誤工費是指基本工資還是實際工資?
一、教師誤工費是指基本工資還是實際工資?教師誤工費是指實際工資而不是基本工資。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定誤工費賠償金額=實際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(工作)...
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勞動合同工資與實際工資不符需要如何做
用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發生糾紛,仲裁機構和...
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勞動合同工資與實際工資不符怎樣應對
在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下,如果職工收到的工資跟合同裡面的約定少了,可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴,或者是去仲裁,並且保留好自己的收款證明,免得用人單位會鑽空子為自己辯解。法律依據:《勞動合同...
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實際工資高於勞動合同裡寫的工資合理嗎
一、實際工資高於勞動合同裡寫的工資合理嗎合理的,勞動合同中表明工資數額為三千元,月底實發工資是叄仟伍佰元,這種現象是正常且合理的。這中間可能存在公司給予的加班、績效、獎金等。公司這麼做是為了在發生勞動爭議的...
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未按實際工資繳納工傷保險
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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勞動合同糾紛賠償實際工資的標準是什麼?
關於經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
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勞動合同與實際工資
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
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工傷繳費工資與實際工資
繳費工資與實際工資存在差額時,用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為準根據《工傷保險條例》第十條的規定,用人單位應當按時繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職...
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約定工資和實際工資加班
約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、...
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生育津貼,實際工資
實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符,可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...
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不按實際工資繳納五險一金的方法
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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勞動合同不是按照實際工資
公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的,可以向勞動行政部門舉報,舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核,存在違法行為的,應責令改正。拒不改正的,可以依法處罰。我國《社會保險...
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產假按合同,還是實際工資
實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符,可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...
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公司未按實際工資繳納社保應該怎麼處理?
一、公司未按實際工資繳納社保應該怎麼處理1、對於企業隱瞞社會保險繳費數額行為要承擔的法律責任:《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定:“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額...
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實際工資比勞動合同上的工資少是否可以馬上離職
一、實際工資比勞動合同上的工資少是否可以馬上離職?可以的,《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬...
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實際工資與合同不符如何賠償
勞動合同的工資和實際工資不符,可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算;參...
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實際工資個稅繳納
公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的,可以向勞動行政部門舉報,舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核,存在違法行為的,應責令改正。拒不改正的,可以依法處罰。我國《社會保險...
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勞動合同不寫實際工資
屬於違反勞動合同法的行為,可以和用人單位協商,重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當...
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公司沒有按照實際工資繳納保險
單位繳費基數與實際工資不符的,可以向勞動行政部門舉報,舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核,存在違法行為的,應責令改正。拒不改正的,可以依法處罰。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人...
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工資是實際工資還是基本工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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勞動合同寫實際工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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工傷基數低於實際工資
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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勞動合同不寫實際工資有效嗎
勞動合同當中有一些必備的條款,這是用人單位與勞動者在約定的時候必須寫清楚的,當然從另一方面來看,這也是對雙方利益的一種保護。但是現實中,可能出現勞動合同不寫實際工資的情況,此時勞動合同不寫實際工資生效嗎?下面本...
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工傷實際工資與繳費基數有差別
繳費工資與實際工資存在差額時,用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為準根據《工傷保險條例》第十條的規定,用人單位應當按時繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職...