寧波市高溫費的發放標註你是如何規定的?
寧波地處沿海地區,夏季溫度較高。每年的高溫津貼是有微小的差異的,高溫季節來臨,不少勞動者都對今年寧波市高溫費的發放標準比較感興趣。在高溫季節,從事高溫作業、非高溫作業、一般工作人員的高溫補貼是存在較大差異的。你是否知道寧波市高溫費的發放標註你是如何規定的呢?
一、 寧波高溫補貼發放標準
高溫補貼連發四個月。
最高每人每月225元。
按照寧波目前公佈的發放標準:高溫作業人員(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工):每人每月225元;非高溫工作人員:每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員):每人每月145元。高溫津貼發放時間是6、7、8、9月,共4個月。
其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上,非高溫表示不能採取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特別提醒的是,用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
《辦法》今年5月1日起正式施行,今年寧波市總工會將首次結合勞動法律監督檢查計劃,會同安監、勞動等部分對全市職工防暑降溫工作進行專項督查,根據天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業專項監督月活動的形式開展。
二、高溫補貼沒拿到、沒拿全怎麼辦?
都可打12333舉報。
寧波市總工會法工部部長楊真照說,根據《辦法》,高溫津貼不是可發可不發,而是一定要發,不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴,由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護勞動報酬權益。舉報電話為12333。
用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的,人社部門將下發責令整改通知書。如果拒絕整改,可按拖欠工資相關條款進行處罰。
而在高溫作業保護工作上,寧波市總工會工會今年仍將繼續會同安監、人力資源社會保障、衛生等部門對高溫作業企業進行勞動保護、生產條件狀況和職工生活、後勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。
在高溫慰問關愛方面,企業工會應督促協助行政有關部門,依照有關政策向職工足額發放高溫津貼,提供防暑降溫用品,合理安排好勞動力的投放,適當調整高溫作業人員的工作時間,按照《勞動法》的要求執行工時制度,堅決制止強令職工加班、加點現象的發生。
此外,寧波市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業在不影響經營的情況下,積極履行社會責任,向露天作業的職工免費開放納涼場所,提供開水等防暑降溫用品,確保這些職工的身體健康。
最高每人每月可得225元,其餘人為每人每月180月或145元,差距較大,這是由於他們所在崗位的環境溫度所決定的,跟所在具體崗位沒有關係,也即只要在同一環境下工作,高溫補貼的發放標準就是一樣的。
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