公司過年提前放假有工資嗎?
一、公司過年提前放假有工資嗎?
根據《工資支付·暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
二、《中華人民共和國勞動法》相關條款:
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、春節假期的具體情況分析:
春節假,在實踐中一般包括以下兩部分或三部分:
一是國家法定的節假日,農曆正月七年級至九年級現為法定節假日;
二是調休,是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發,不同的是加班時,節假日加班按三倍工資計算,調休的假期按兩倍工資計算。
三是單位自主安排的假期,上述調休,也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好,或者恰逢淡季,單位會自主安排延長春節假期,這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的,按照勞動法規,因為單位原因停工停產,單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求,因此實踐中很多單位這樣做。
所以說,公司過年如果提前給員工放假,一般會按正常發放工資的,因為一個人有相關規定的約束,還有就是一些公司也是出於人文關懷才會安排員工提前放假休息的。
-
元旦加班工資怎麼算
一、元旦加班工資怎麼算元旦節當天支付3倍工資,其餘2天支付雙倍工資根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...
-
端午節是什麼時候呢,相關法律規定有哪些
一、端午節是什麼時候呢相關法律規定有哪些端午節法定放假時間為每年農曆五月初五,又稱端陽節、午日節、五月節、龍舟節、浴蘭節等。自2008年起端午節被列為國家法定節假日,規定放假時間為每年農曆五月初五端午節當天,允許與週末進行調休,具體的放假日期根據當年國...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...