保安在工作巡查中摔傷算不算工傷
一、保安在工作巡查中摔傷算不算工傷
保安巡邏時意外受傷算工傷。
保安上班時間,在工作區域內巡邏意外受傷,是工作時間,工作場所內,因為工作原因遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)向規定,應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申辦條件
1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員。
2、用人單位按規定繳納工傷保險費。
3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險,並按規定繳納了社會保險費。
三、辦事程式
1、符合辦理規定,辦理機構《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。
2、材料不全且表示可補全材料,辦理機構《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定,辦理機構《辦理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料影印後退還。
辦理期限:30日
收費標準:不收費
申辦表格:《工傷保險待遇申請表》,承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。
綜上所述,保安在工作巡查中摔傷是算工傷的,工傷待遇的申請流程應該由用人單位向勞動局提出申請,得到工傷認定的額決定,最後單位進行相應的賠償。只要符合工傷申請條件的都可以,並且需要準備好申請材料,等待申請完成。
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