單位申請工傷認定具體工傷認定流程是怎樣的
工傷認定1.78W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
單位申請工傷認定,具體工傷認定流程是怎樣的?
並作相應談話記錄,並要求委託人簽字:用工單位的名稱、單位或工程專案負責人的姓名及聯絡電話;單位開辦時間事工程的開工時間,主要記錄以下內容:受傷職工身份情況、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結 你好。二、到事故現場作調查與核對。三,是否存在過醫療情形,受傷後用人單位態度及意見;受傷職工家庭成員及大致情況;受傷職工本人的要求及期望、竣工時間;工程發包單位訴訟,便於以後財產保全時暫扣工程款;與目擊證人取得聯絡,並留下聯絡方式,以便作調查筆錄。四、仔細核對、原因、受傷部位,有無辦理工傷保險;工作崗位及相關職責;工資報酬及培訓情況;勞動保護及相關防護措施;發生工傷事故的時間、地點;何時建立勞動關係,有無簽訂勞動合同、醫療費支付情況,很高興為你解答“單位申請工傷認定,具體工傷認定流程是怎樣的”這個問題。一、詳細聽取受傷職工事發經過陳述,並查明以下內容;用工單位的大致情況;治療過程,住院時間-
在外地出差出了工傷如何申報
1.在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。2.由單位填寫《工傷認定申請表》,寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。3.填寫《事故情況記錄表》,由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過,還有目擊證人的簽名、身份證。《...
-
工傷期間發的工資包括提成嗎
我們法律上規定,工傷期間公司也要給員工發薪。不過,因為工傷療傷期間員工沒有正常提供勞動,所以,有些職工認為公司應該不會給發提成。但是,要是職工的工資組成大部分是提成加的,那麼工傷期間公司沒包括提成工資的,對工傷職工的損失就大了。在實際上,工傷期間公司給發的...
-
工傷判定標準是怎麼規定的?
一、最新工傷判定標準是怎麼規定的?依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工...
-
北京工傷認定的條件是什麼?
一、北京工傷認定的條件是什麼?北京工傷認定的條件,是根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...