無社保工傷怎麼賠償
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
無勞動合同無社保員工可以索要賠償的。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
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參與社保出現工傷怎麼樣賠償
一、參與社保出現工傷怎麼樣賠償參與工傷保險後,勞動者發生工傷事故的,由工傷保險和用人單位共同承擔賠償的責任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急...
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工傷保險如何申報申報流程,相關法律規定
一、工傷保險如何申報申報流程發生工傷事故後,用人單位要在30日內,勞動者要在一年內申請工傷認定。申請時提交申請書、勞動關係證明、診斷證明等材料。二、相關法律規定《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所...
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公司沒上保險沒簽合同怎麼賠償?
一、公司沒上保險沒簽合同怎麼賠償不籤勞動合同、沒買保險費的賠償:如果單位自用工之日起超過一個月未與員工簽訂合同的,要向員工支付每月雙倍工資的賠償,但以十一個月為限;而單位不交社保的,則由社保徵收機構責令其限期繳納或者補足;給員工造成損失的,則按照實際損失...
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工傷糾紛處理程式是怎樣的
1、工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程式由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式,這是一般...