跟私人包工頭幹活受傷責任主體是誰?
一、跟私人包工頭幹活受傷責任主體是誰?
包工頭工人受傷由僱主責任。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的,僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。僱傭合同在我國法律沒有明確規定,但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定。
1、它的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性。僱傭法律關係主體之間是平等的法律關係,不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的隸屬關係。
2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關係,它的產生、變更和消滅,以當事人的意思表示為標誌。體現了當事人的意思自治,國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關係,而不是在社會勞動過程中所發生的關係。
二、勞動關係與僱傭關係的區分標準
(一)關係主體的範圍不同。勞動關係的主體具有特定性,即一方只能是勞動者個人,另一方必須是用人單位,包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。並且作為勞動關係主體的勞動者有嚴格的限制,勞動者必須達到法定勞動年齡並具有勞動能力,而且公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,農村勞動者、現役軍人不能成為勞動關係的主體;勞動者為16週歲以下或女性超過55週歲,男性超過60週歲的勞動者,也不構成勞動關係。而僱傭關係的主體範圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係。
(二)關係主體間的地位不同。勞動關係中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關係,即管理與被管理的關係。勞動者系用人單位的成員,必須遵守用人單位的規章制度,在用人單位的領導、管理下從事工作。
人們由於自身的限制需要僱傭他人來完成相關的工作,那麼這種支付通過支付金額方式獲得利益的關係我們稱之為僱傭關係。在工作期間發生的意外事件,應該由僱主承擔一定的責任,在法律上面也是有具體的說明的,通過學習可以獲得更多的知識。
-
在工廠手指出現工傷如何賠付
一、在工廠手指出現工傷如何賠付1,手指工傷,需要在傷情穩定後,進行工傷鑑定,再按鑑定等級賠償。2,可以由工傷保險賠償的專案依《社會保險法》,第三十八條的規定:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費...
-
發生工傷單位如何申報,對工傷認定書不服怎麼辦
一、發生工傷單位如何申報發生工傷後,用人單位可以在工傷發生30天內申報工傷,申請時提交申請表、勞動關係證明等的材料。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或...
-
交通事故和工傷能否重複賠償?
一、交通事故和工傷能否重複賠償不能要求賠償重複名目,有關交通事故賠償金額雙方可先協商,協商不成,訴訟解決,起訴可以把駕駛員、車主和保險公司列為被告,要求賠償傷殘賠償金、醫療費、交通費、住院伙食補助、誤工損失、護理費和精神撫慰金等費用,對方全責,自己聘請律...
-
工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎?
一、工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎?1、未籤勞動合同工傷可以上法院起訴,但前提是已經仲裁過了。未籤勞動合同工傷屬於勞動糾紛,因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,之後對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。2、發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,...