廣州九級工傷怎麼賠償？

一、廣州九級工傷怎麼賠償？

9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資，如果其因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。

1、9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。

2、如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。

3、相關法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、申請工傷認定的期限是多久？

1、受傷員工的單位需要在事故發生之日起的30日進行工傷認定申請。

2、受傷員工本人及其近親屬需要在事故發生之日起的一年內進行工傷認定申請。

3、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在勞動者的工作時間內，勞動者的人身權益遭受損害的，此時是可以認定為工傷的，但是此時也是需要經過一定的程式的，具體確定工傷傷殘等級，之後再根據實際的情況作出處理，其實九級傷殘的話，是屬於比較輕微的級別。