上班期間下樓扭傷算不算工傷？

一、上班期間下樓扭傷算不算工傷?

1、上班期間下樓扭傷可能算工傷、也有可能不算。職員不確定扭傷是否屬於工傷的，可以去申報工傷，經過評定傷殘等級後，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理工傷認定。扭傷情況很輕不構成傷殘的，由公司承擔費用賠償。

2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

二、不屬於工傷的情形有哪些?

(一)因故意犯罪受到傷害的

“犯罪”是指危害社會，依法應當受刑罰處罰的行為。犯罪可分為故意犯罪和過失犯罪兩大類。由於故意犯罪的主觀惡性較重、社會危害性大，所以，因故意犯罪而受傷的，不得認定為工傷。但過失犯罪的主觀惡性較輕，不能因此否定受傷職工的工傷保險權益。具體而言，如果職工實施了法律中規定的故意犯罪行為，並因實施犯罪行為而發生人身傷亡的，不得認定或視同工傷。對“故意犯罪"的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

(二)因醉酒或者吸毒受到傷害的

因醉酒或者吸毒受到傷害，主要是指職工本人受酒精或者毒品的作用，行為失去控制而導致本人受到傷害。

對“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就相關事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。應當強調，職工受到傷害是由於本人醉酒或吸毒行為引發的各種事故導致的，而不包括在醉酒或吸毒的狀態下由第三方或自然力造成傷害的情形”為了遏制職工酒後工作和吸毒這種違法行為，法律將其納入不認定為工傷的情形。

(三)自殺的

自殺是指職工在自由意志的支配下傷害自己的身體或者結束自己的生命的行為。一般而言，職工自殺而導致的傷亡是其故意造成的，與工作之間不存在因果關係，後果應當自己承擔，否則，如果職工自殺能享受工傷保險待遇，則容易引發道德風險。對“自殺”的認定，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據.但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就相關事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。然而，如果職工的自殺行為與工作存在因果關係，是因工作原因導致的，則應當認定為工傷。

職員在上班期間下樓扭傷不一定會被具有工傷認定資格的機構認定為工傷，認定為工傷者，可以享受相關工傷待遇。受傷職員、或者是單位，在拿到工傷認定書後，若是對認定的結果不服，可以根據提示，提出行政訴訟、或者是行政複議的請求。