【勞動糾紛】用人單位違法解僱需支付賠償金
案情簡介
李某2014年3月到白雲區某製衣廠工作,製衣廠未與李某簽訂書面勞動合同,也未替李某繳納社保。李某入職時提供了妻子何某花的銀行卡作為工資卡,因此,李某每月工資製衣廠直接發放到李某妻子何某花卡上。除此之外,李某工作期間並無工作證、也無其他直接證明勞動關係的證據。2014年底,製衣廠口頭通知辭退李某。
辦案思路及心得
羅律師接受委託後,認為此案最大的困難在於兩處:
一、如何證明李某與製衣廠之間存在勞動關係;
二、如何證明是製衣廠非法解僱李某。
在沒有直接證據的情況下,羅律師將李某提交的沒有單位蓋章、簽名的工資條與每月工資發放到李某妻子何某花卡上的銀行流水、李某與妻子的結婚證、通知李某入職的手機簡訊、製衣廠代租的公寓繳費單、電話錄音等一系列證據影印準備好,提交仲裁委,用以形成證據鏈。
仲裁過程中,製衣廠提交職工花名冊、員工打卡記錄,否認李某在製衣廠工作過,並否認給李某發入職簡訊的人員為其司工作人員。庭審過程中,羅律師對製衣廠提交證據的真實性提出質疑,陳述觀點認為己方所提交證據已形成完整的證據鏈,同時結合用人單位的舉證責任分配問題,認為製衣廠所提交的證據無法推翻李某與製衣廠存在勞動關係的事實。
裁判結果
經過開庭審理,仲裁裁決採納了羅律師的代理意見,支援了李某的仲裁請求,裁決製衣廠支付未與李某簽訂勞動合同期間的雙倍工資,並支付違法解除勞動合同的賠償金。
-
個人工傷申請流程是怎樣的
一、個人工傷申請流程是怎樣的?1、申請,單位應當在一個月內提出申請認定,單位不提申請的,勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查,接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實;3、認定,勞動保障行政部門,一般是於60日內作出認定,並通知申請人和單位。二、個人...
-
工傷認定公司不配合怎麼辦
可以自己申請,發生工傷事故,用人單位應在30日內提出工傷認定申請,單位未按規定申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定,治療終結後申請勞動能力(傷殘等級)鑑定,傷殘等級以鑑定結果為準。申請工傷所需材料:1、工傷認定申請表;2、身份證影印件;3、醫院診斷證明...
-
河北省XX廠與王XX債務轉移合同糾紛一審民事判決書
原告河北省XX廠。法定代表人商XX,職務廠長。委託代理人崔鳴,河北泉盛律師事務所律師。被告王XX。委託代理人孫XX,河北XX律師。被告承德XX公司。法定代表人王XX,職務經理。原告河北省XX廠與被告王XX、承德XX公司債務轉移合同糾紛一案,本院受理後,依法由審判員郝立明、...
-
員工拿工傷證開藥花錢嗎?
一、拿工傷證開藥花錢嗎?沒有這個標準,只要符合報銷規定的藥都可以報銷工傷賠償:《工傷保險條例》:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾...