做辦公室有高溫補貼嗎？

在夏季炎熱的天氣環境中工作非常容易出現中暑等情況，國家規定在高溫環境中的工作人員有權享受高溫補貼，這是企業為員工發放的一種補償性福利，並且得到勞動法的保障。那麼，做辦公室有高溫補貼嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識，為大家解答疑惑。

一、做辦公室有高溫補貼嗎？

高溫補貼只針對室外工作中，室內的工作者有風扇、空調等等降溫電器，並不會受高溫的侵襲，自然沒有資格領取高溫補貼。

二、勞動法是怎樣規定高溫補貼的？

按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定釋出的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

目前國家沒有統一的防暑降溫費標準，由省、自治區、直轄市按實際情況制定發放標準，並根據社會經濟發展狀況適時調整。這兩年，廣西的高溫津貼發放標準是：在6至10月份共5個月內，按每人每月100元至200元之間的幅度發放。你所在的公司去年以發放清涼飲料為由不用給職工發放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發放高溫津貼，你們可以向勞動保障監察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

三、怎樣才能享受高溫津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

四、單位不發高溫津貼怎麼辦?

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

綜上所述，辦公室裡遮陰，有風扇和空調降溫，一般不可以享受高溫補貼。全國各地區氣溫環境都不一樣，高溫補貼的制定和發放一般是各地區政府根據當地的氣候狀況制定。做辦公室有高溫補貼嗎？以上內容就是對問題的回答，大家看過之後會有一個具體的瞭解。