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勞動爭議律師解答

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  • 公司開除職工勞動法上怎樣賠償

    公司開除職工勞動法上怎樣賠償

    律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...

  • 被企業辭退如何維護自己權益

    被企業辭退如何維護自己權益

    律師解析:員工要明確,如果是企業要辭退員工,那麼就要讓企業出一份辭退員工的宣告。企業辭退員工後,員工可向企業索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償,如果企業是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致,也...

  • 公司拖欠工資離職怎麼算賠償

    公司拖欠工資離職怎麼算賠償

    如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 怎樣認定勞務關係工亡

    怎樣認定勞務關係工亡

    律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可以要...

  • 如果公司裁員一般怎樣賠償

    如果公司裁員一般怎樣賠償

    律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 工作十年以上不能辭退是真實的嗎

    工作十年以上不能辭退是真實的嗎

    律師解析:工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的情形的,單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約;但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方...

  • 關於招收童工懲處有什麼規定呢

    關於招收童工懲處有什麼規定呢

    律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

  • 如果公司裁員一般如何賠償

    如果公司裁員一般如何賠償

    律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 勞動爭議的調解需要在多久內結束

    勞動爭議的調解需要在多久內結束

    律師解析:勞動爭議的調解應該在三十日內結束,到期未結束的,視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間;由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...

  • 離職後掛名法人還有沒有法律效力呢

    離職後掛名法人還有沒有法律效力呢

    律師解析:離職後掛名法人無效。因為離職之後公司法人會進行變更,原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,並依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。法律依據:《公...

  • 員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛

    競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛

    律師解答:勞動糾紛。律師解析:競業禁止產生的糾紛,若屬於用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的,一般屬於勞動糾紛,當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,若對仲裁裁決不服的,可以依法向人...

  • 離職了生育險應該如何交

    離職了生育險應該如何交

    律師解答:掛靠單位。律師解析:離職後個人是不能續生育險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險...

  • 拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    律師解析:拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係;主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位;客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...

  • 勞動合同違約金賠償標準

    勞動合同違約金賠償標準

    律師解析:法律沒有明確的規定,需要結合實際的情況分析。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動...

  • 員工不服從安排被開除有補償嗎

    員工不服從安排被開除有補償嗎

    律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被開除是有補償的;如果單位違法開除員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被開除是沒有...

  • 用人單位開除試用期員工是不是要給予經濟補償

    用人單位開除試用期員工是不是要給予經濟補償

    律師解析:用人單位開除試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

  • 發生勞動爭議能直接提起訴訟嗎

    發生勞動爭議能直接提起訴訟嗎

    律師解答:不能。律師解析:發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動...

  • 被開除的職工如何獲得賠償金

    被開除的職工如何獲得賠償金

    律師解析:職工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

  • 試用期被解僱有賠償嗎

    試用期被解僱有賠償嗎

    律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

  • 用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢

    用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢

    律師解析:用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

  • 辭退也要簽字嗎

    辭退也要簽字嗎

    律師解析:單位在辭退勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性辭退的方式辭退勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯辭退的方式,則提前書面通知勞動者或者向...

  • 公司倒閉對於員工怎樣賠償

    公司倒閉對於員工怎樣賠償

    律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 員工流產有多少天假期

    員工流產有多少天假期

    律師解析:從《女職工勞動保護特別規定》可知,流產是有產假的,不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產,產假15天;懷孕滿4個月流產,產假42天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天...

  • 哪些情況下可以辭退懷孕員工

    哪些情況下可以辭退懷孕員工

    律師解析:可以辭退懷孕員工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...