4050社保補貼申請條件
條件:
1、就業困難人員中的“4050”人員(每年12月31日前,女滿40週歲,男滿50週歲)持《就業失業登記證》且靈活就業後,及時申報就業,並由個人按規定及時繳納社會保險費的,可申請社保補貼。
2、符合社保補貼政策的人員,補貼標準為其實際繳納基本養老保險費和基本醫療保險費的1/2。除對首次申請距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可以延長至退休外,其餘人員最長不超過3年。
申請要求:由本人持相關資料直接向檔案託管機構申請,各級檔案託管機構稽核個人資料原件,資料原件即核即還,資料留存影印件。
所需資料有:
1、西安市就業困難人員社保補貼申請表》(兩份);
2、本人身份證原件及影印件;
3、本人戶口本原件及影印件(影印件包括戶口本首頁及本人頁);
4、本人社會保險繳費憑證原件及影印件;
5、《就業失業登記證》原件;
6、人社部門要求的其他相關資料。
法律依據
《社會保險法》
第七條
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作,國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作,縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
-
遞交了辭職報告後進行勞動仲裁可以麼
律師解析:遞交了辭職報告後可以進行勞動仲裁。若勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷...
-
國家法律規定產假多少天?
律師解析:法律規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需...
-
產假後不上班生育津貼還給嗎
律師解析:產假到期不去上班,生育津貼不會發放。原因在於:第一,生育津貼在法定產假期間才會發放,各地額外獎勵的產假期間大部分視為正常出勤,由用人單位支付產假工資。第二,產假到期不去上班,達到嚴重違反用人單位規章制度程度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,辦理停保...
-
產假有幾個月?
律師解析:國家規定產假天數具體如下:1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。6、晚育產假,由各省、自治區、...