一般入職為什麼需要戶口本影印件?
一、一般入職為什麼需要戶口本影印件?
單位入職要戶口本影印件是管理的需要。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件,一般沒有安全隱患;而且要求戶口本影印件也是屬於合法的行為;
人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》,並按要求辦理入職手續,員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件:
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口影印件;
3、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明;
7、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
8、建立員工檔案、考勤卡;
9、介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事;
10、將新員工移交給用人部門;
11、網上釋出加盟資訊更新員工通訊錄。
二、新入職的員工需要簽訂什麼合同?
新入職的員工需要簽訂勞動合同的,而且入職一個月內須籤勞動合同,試用期計算在內。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是說,自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。
不僅要簽訂勞動合同,用人單位應當自用工之日起30日內,為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
綜合上面所說的,員工入職就需要提交入職的材料,一般在提交時就需要按公司的規定來進行提交,如果公司要讓提交戶口本影印件的話,那麼員工就需要按規定執行,這也是為了保障到公司的合法權益,所以,不同的公司所提出的要求就會有所不同。
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