新勞動法孕婦請假規定
請假條2.94W
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解例項
勞動法孕婦請假不發工資
女職工生育期間工資由生育津貼支付,生育津貼報銷總額低於產假期間應發工資總額的,補助,部分由公司支付。生育期間應發工資總額少於生育津貼總額的,剩餘生育津貼要給員工。特殊情況如下
1,公司未幫助員工繳納保險,那第一公司違法,這裡不談這件事。但員工生育期間工資由公司全額支付。
2,女員工不符合計劃生育規定,無法報銷,要求公司支付生育期間工資,他不願意也正常
3,女職工異地生育或其他情況生育,無法由醫院與社保中心直接結算的,且員工未按規定提交相關材料,導致無法報銷生育津貼的,公司肯定也不願意支付。
其他如無特殊情況,應該支付工資
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工傷請假條範文格式
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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因病請假不批准算曠工
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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請假期間單位還交五險一金嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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勞動法規定請假幾天算自動離職嗎
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...