離職未休年假補償仲裁
年假2.29W
年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權益,按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講,並不是只要參加了工作就會有年假,一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間,那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同,自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的,最低是5天,而最高則可以達到15....
精選律師 · 講解例項
離職不給補償未休年假工資
這位朋友您好,我已詳細閱讀了您的問題,根據您描述的情況、我的工作經驗和法律相關規定,現答覆如下:一、可以通過向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁解決,一般情況下如果勞動監察大隊不能合理解決好,可儘快申請勞動仲裁。
1、準備單位的主體身份資料,如營業執照副本、組織機構程式碼等。
2、書寫勞動仲裁申請書,第一部分寫申、被雙方的主體身份資料資訊,如姓名、住址、聯絡方式等。第二部分寫申請事項,拖欠工資、賠償金等。(這部分是該文書的核心內容,應當準確、無遺漏的列明請求事項,每一項請求的金額與計算方式,如有遺漏事項則在一審當中無法補充提出。建議諮詢律師確定請求。切記!!)第三部分寫事實與理由,這部分寫明入職時間、收入等情況,以及所依據的法律法規。寫好後簽字,一式二份提供給勞動爭議仲裁委員會立案,不收仲裁費。
3、準備證據清單,和所有證據影印件,一式二分提供仲裁委員會。證據提交要在舉證期限內,以避免過了舉證期限而得不到仲裁委員會的認可,對於一些案件缺少關鍵證據的,建議儘可能的諮詢專業律師,在律師指導下取得有利證據,這也是仲裁成敗所在,切記!!
4、立完案後等仲裁委安排時間開庭,如金額不超過當地最低工資標準的十二個月,為一裁終局。
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2022年勞動法年假條例
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