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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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建築轉包合同

轉包是指承包人在承包建設工程後，又將其承包的工程建設任務部分或全部轉讓給第三人（即轉承包人）。轉包後，轉讓人即承包人退出承包關係，受讓人即轉承包人成為承包合同的另一方當事人，轉讓人對受讓人的履行行為不承擔責任。轉包在理論上稱為合同的轉讓，是合同權利的概括轉移。合同一經轉讓，轉讓人即退出原合同關係，受讓人取得原合同當事人的法律地位。轉包是建設工程承包合同中經常發生的違法現象，也是建設工程質量存在問題的重要原因。