勞動法婚假規定是什麼?
一、勞動法婚假規定是什麼?
《勞動法》第四章第五十一條規定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。
新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:
1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
二、勞動法婚假工資規定
根據《勞動法》第四章第五十一條的規定可以看出婚假工資照發,也就是說帶薪休假。
三、帶薪婚假工資計算
在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
四、婚假期間工資怎樣計算
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定,符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那麼,婚假期間工資怎樣計算呢?
按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。因此,婚假期間,職工的工資和福利待遇均不受影響。
職工依法是可以享受規定時間的婚假的,根據我國法律的相關規定,用人單位應當積極落實並履行相關婚假的規定,如果用人單位不給予勞動者規定的婚假是違反勞動法的相關規定的,需要追究用人單位的相關法律責任,具體情況可以向勞動部門諮詢。
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