休產假期間有工資嗎
生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由於生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低於女職工工資的,由用人單位補足差額。
《勞動法》第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規定:女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。
同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。
以上就是關於休產假期間有沒有工資的回答。總而言之,言而總之,為了保障女性權益,國家法律規定,休產假是一定有工資的。如果您的單位在你休產假期間沒有支付你應得的工資,也沒有為你購買生育保險,那麼你首先應該坐下來和公司好好的進行協商。如果最終問題還是得不到圓滿的解決,不要猶豫,一定要採取法律手段保障你的合法權益。詳情可諮詢本站律師,我們會為你提供最專業的法律意見,幫助您更好的維護你自身的合法權益。
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