請病假時的病假單怎麼開?
一、請病假時的病假單怎麼開?
1、如果員工生病,在醫院檢查之後需要休息,那麼醫生是可以開據疾病證明書。疾病證明書是單位請病假的依據。
2、醫院是不會直接給員工開請假條的。
能開病假條的部門包括:病房、門診、急診
病房的患者都經過一段時間住院,出院時會有一個“診斷證明書”,如果需要在家休養一段時間,在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間,辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
門急診是比較常見的,患者因病被送入急診或門診掛號,醫生根據病情需要,填寫一張“診斷證明書”,寫好基本資訊和診斷後,會給出治療方案,其中會寫明全休或者半休幾天。
填好文書後到門診專用窗口出示當日看病的病歷後,工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章,方為合格有效。
二、病假最多可以請多少天?
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
綜上所述,病假即為醫療期根據工作年限不同,最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。
三、請病假工資怎麼發 ?
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的。
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
如此,也就是說想要開病假單的就必須要到醫院進行過檢查以後才行,一方面是為了開病假單,另一方面也是經過醫生的檢查之後,看員工當前的這種情況需不需要請假休息。最關鍵的是病假單當中會寫清楚員工的病情大概需要休息的時間,醫生和醫院要對開出的病假單負法律責任的。
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