勞動法中病假必須有

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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勞動法規定員工必須有工齡工資嗎

勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

由此得知，在我國的勞動法或者是勞動合同法當中全部都沒有關於全勤的詳細規定，一般全勤獎都是由公司內部自己的制定的，比如有些企業對於當月上全勤的職工會獎勵的有全勤獎，但是全勤獎金的具體數額也是企業自己決定的，不過全勤獎也屬於納稅範圍。