被公司解僱了怎麼賠償?
一、被公司解僱了怎麼賠償?
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資;
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資;
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
二、用人單位辭退員工無需賠償的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的
(五)勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的
在勞動糾紛中,用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任,比如說用人單位要炒你魷魚,依據的是(三)的規定,那用人單位就要自己拿出證據來證明你“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”。
三、賠償金的計算
依照我國《勞動合同法》的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
如果用人單位無故辭退,也就是公司違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司不賠的,只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向公司索賠,如果公司還不賠,還可申請法院強制執行。因此,勞動者需要用法律的武器保護自己的合法權益。
-
旅行社違約拖著不肯退錢怎麼辦
律師解析:可協商可訴訟。旅行社不退錢可以與該機構協商退款,雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗。達不成協議的,可以向法院提起訴訟,表明該機構違約造成的損失,請求法院判決該機構退還相關費用,並且可以要求其賠償違約金或者賠償損失等。起訴的...
-
違約金不能超過合同金額的百分之幾?
律師解析:一般違約金不能超過合同金額的百分之三十,但是即使超過百分之三十,也有可能得到法院的支援。如果雙方在合同中約定了違約金的,應當按照約定賠償違約金,約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於...
-
民法典對違約責任怎樣規定的
律師解析:《民法典》對違約責任的規定是:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約造成損失所要賠償的損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失,包括合同履行後可以獲得的利益。法律依據...
-
合同約定違約金最高額的規定是哪些
律師解析:目前我國相關法律還沒有規定違約金最高額的具體數額,只是要求違約金不得過分高於違約所造成的損失。當事人在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。法律依據:《民法典》第五百八十五...