工廠被兼併後以前工齡有算嗎

小集體企業，在實行繳納養老保險繳費制度之前，是不計算連續工齡的。

根據《勞動保險條例實施細則》第三十九條規定， 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、　凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、　解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准， 其離職前與回本企業後的工作時間， 可合併作本企業工齡計算。