勞動仲裁公司不執行咋辦
一、勞動仲裁公司不執行咋辦
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定:仲裁庭作出裁決後,應當製作裁決書,送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
如果勞動仲裁裁決已經生效,可是企業拒不執行,勞動者可以向法院申請強制執行,申請的費用根據《訴訟費用交納辦法》第十四條的規定繳納,都由用人單位承擔。
如果單位拒不執行仲裁結果,還可以對單位處以罰款,對於單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執行中,產生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用,可以向被執行人—用人單位單位主張。
二、勞動仲裁不執行的後果是什麼
1、根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。根據我國法律規定,員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決後,雙方都沒有向法院提起訴訟,但單位不履行裁決義務,員工可申請法院強制執行。
2、法院強制執行的時候,可以查封對方的車輛、裝置、廠房等資產,會凍結企業的銀行賬戶。所以申請強制執行的時候,申請人需要儘可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的資訊,以供法院執行人員去儘快執行。
如果此時企業法人拒不執行並有消極拖延或暴力抗拒行為,法院可以拒不執行判決裁定罪將其收押。
3、用人單位承擔執行費。
綜上所述,勞動仲裁的裁決具有終局裁決,也就是說仲裁裁決書在做出之日起便具有法律效力。如果此時公司不履行仲裁裁決的義務的話,可以拿著仲裁裁決書去法院申請強制執行,受理申請的法院便會為你強制執行對方的財產。
-
酒店前臺辭職報告範文
辭職報告也稱為辭職申請書,是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書,是解除勞動合同關係的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞...
-
公司員工的辭職報告咋寫
在日常生活中,或許是由於對工作環境的不滿意,或是因為工資太低不能滿足生活,亦或是因為其他的這樣那樣的客觀理由導致無法繼續從事自己工作時,大家可能會萌發辭職念頭。但是,如果公司員工要辭職,為了表示鄭重,一般需要向自己的上級領導遞交一份辭職報告。那麼,公司員工...
-
要去當兵辭職報告怎麼寫
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
-
辭職申請怎麼寫,寫辭職信需要注意什麼?
在日常生活中,勞動者處於某種緣由,在於用人單位簽署勞動合同後,會想要離職,此時,需要向單位書面提出辭職申請。由於不少勞動者不知道書寫辭職申請時需要注意什麼,不清楚是否會面臨勞動仲裁,故而,本站小編整理了下列相關資訊。一、離職申請書尊敬的領導:您好,本人______由...