社會保險什麼時候可以領取
員工入職後什麼時候繳納社會保險
根據《勞動法》的規定,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。為保障社會保險制度的落實,國家制定《社會保險法》明確國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。目的就是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
根據我國勞動法的相關規定,一般自勞資雙方建立勞動關係之日起,用人單位即應該給勞動者繳納社保。否則屬於違法行為,勞動者有權到當地勞動仲裁委免費申請勞動仲裁,要求用人單位承擔相應的責任。
綜上所述,入職手續對於新員工而已非常重要,一些不正規的單位會利用員工對法律知識不瞭解,在這一環節做手腳,因此,瞭解一些勞動法入職規定的相關知識,在保護自身權益方面還是比較有用的。按照規定,單位應該在為其辦理入職手續後一個月內簽署勞動合同,並且試用期最長不得超過半年,社保和公積金應該在次月繳納。
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錦州房產糾紛怎麼解決
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