保密協議如何廢除
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保密協議如何廢除
用人單位和勞動者協商一致,或者用人單位原因超三個月未支付經濟補償的,可以解除保密協議和競業限制。根據法律規定,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支援。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支援。
【闢謠】
保密協議一定要籤?
真相:不是
解析:
保密協議簽訂是看工作崗位而定的,並不是每位員工都要簽訂保密協議,有的職位是要籤,有的職位不用籤。而且保密協議簽署的話,也會因所屬公司不同而定。
【提醒】
保密協議如何簽訂?
保密協議需要列明以下內容:
1、保密的甲乙雙方;
2、有些保密條款需要說明為何保密,以及洩密會造成的影響;
3、需要保密的條款(內容),雙方的權利與義務;
4、洩密造成的損失賠償條款;
5、爭議解決的方法。
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