違反勞動合同責任條款
違反勞動合同的責任
一般約定兩種違約責任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴重違約,致使勞動合同無法繼續履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。
綜上所述,勞動合同與工資不同,單位沒有按照合同支付工資,屬於違約,職工應當要求賠償,如果單位未按照規定提供勞動保護,及時足額支付工資,依法繳納社會保險,用人單位如果沒有按照規定執行,對於勞動者的切身利益造成了傷害,受到傷害的職工,可以要求與單位解除勞動合同,不用事先申請報告。
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