工傷後解除勞動合同嗎
法律1.75W
工傷後解除勞動合同
何時能解除工傷員工的合同首先,勞動者因工負傷但未被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,享受工傷醫療待遇,並享受12 個月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前,工傷康復,用人單位可以依法或依據約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前,工傷未康復,勞動合同應延續至工傷員工康復。其次,勞動者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,分情況處理:職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受相應工傷醫療待遇,直至工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,享受養老保險待遇,合同終止。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。最後,如果工傷員工在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的、或者被依法追究刑事責任的,用人單位可以依法與其解除勞動合同。1)員工發生工傷,用人單位應當保障員工依法享受工傷醫療待遇。2)員工因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位應根據勞動者的傷殘等級,採取適當的行為,維護工傷員工的合法權益,否則會承擔法律責任。-
傷情鑑定在哪裡做
傷情鑑定在哪裡做1、委託人領取傷殘鑑定結論後,根據傷殘等級與肇事人進行調解或提起訴訟。傷殘鑑定結論由委託機構(如公安機關、法院或律師事務所)領取。2、如果當事人或代理人對鑑定結論有異議的,可以申請重新鑑定或補充鑑定,相關鑑定費用(如會診費、鑑定費)由異...
-
七天通知存款,挪用公款
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
-
涉訟遺產繼承份額轉讓協議
怎麼確定遺產繼承的份額根據我國繼承法對繼承份額規定,遺產繼承份額的確定,按下列規定辦理:1、對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人,分配遺產時要予以照顧。2、對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產時,可以多分。3、同一水平繼承...
-
外傷傷殘鑑定標準2024
最新傷殘鑑定標準2024是怎樣的?在我們日常工作生活中,難免會遇到一些天災人禍,常見的有交通事故或者工傷。當遇到意外後,我們需要對受傷者進行傷殘鑑定,那麼,最新傷殘鑑定標準2018是怎樣的?傷殘等級一般分為一級到十級,其鑑定標準主要是根據傷殘的嚴重程度來判定的。...