七級工傷一次性傷殘就業補助金有多少
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七級工傷一次性傷殘就業補助金有多少
工傷七級傷殘應當得到的賠償專案及標準如下:第一部分:醫療待遇的專案與標準
1,醫療費:含掛號費、住院費、醫療費、藥費、當地就醫路費,工保基金全額(100%)支出。
注意事項:必須到協議醫療機構就診,專案符合目錄或標準規定。
2,住院衣食補助費,工保基金支出(各地的標準不同)。
3,出外就醫交通、食宿費,工保基金支出(各地的標準不同)。
4,康復性治療費(包括安裝配置傷殘輔助器具所需費用),工保險基金全額(100%)支出
注意事項:協議醫療機構,治療專案符合目錄或標準規定
5,停工留薪期工資福利待遇,用人單位按照原工資福利待遇不變;
停工留薪期限:一般不超過12月,不得超過24月
6,生活護理費:
(1)停工留薪期間由原用人單位支出,依據生活護理依賴等級:全部、大部分、部分,分別按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%支付.
(2)停工留薪期後工傷保險基金依據生活護理依賴等級:全部、大部分、部分,分別按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%支付。
第二部分:傷殘待遇
1、一次性傷殘補助金:13個月X負傷前的本人月工資
2、一次性工傷醫療補助金,工傷保險基金支出
適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同
3、一次性就業補助金
適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同時
特別提示:
(一)依據《中華人民共和國社會保險法》規定,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保,上述費用由單位負擔。
由於第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後,有權向第三人追償。
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