國企籤合同算進編制嗎
法律2.53W
國企籤合同算進編制嗎
國企勞動合同制員工算編制。國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業那叫企業編制,不叫行政編也不叫事業編制,在企業的編制就是企業設了幾個崗位,每個崗位都需要多少人,那就是編制。
勞動者與國企籤勞動合同,如果勞動者是通過考試或者選拔等程式入職的,則算有編制。如果沒有上述程式的,僅僅只是與國企籤合同的,沒有職位的,則不算有編制。簽訂勞動合同有的屬於編制,有的不屬於。其實簽訂勞動合同與是否有編制並不相關,只要是國企,事業單位以及政府機關的正式工作人員,那麼就是有編制。而國企,事業單位,政府機關等等與正式員工有的會籤勞動合同,而有的並不籤勞動合同,是依據具體情況而定的。當我們與私企簽訂勞動合同,那麼並不屬於編制。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
第三條
訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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