僱傭關係,勞動關係
法律2.15W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動關係和僱傭關係
勞動關係適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(相關規定對於勞動者保護有很大傾斜,設定有經濟補償、社會保險、解除勞動關係限制等強制性規定),適用物件一般為單位及勞動法意義上的勞動者(該意義上的勞動者有較多限制,如年齡限制,即年滿16週歲且未達退休年齡),且勞動者須遵守單位的監督、管理,使用單位的生產工具,具有較強的人身依附性(還請注意與承攬的區別,承攬是指單位委託個人或其他單位,由該個人或單位使用自己的工具,在不遵守單位規章制度的前提下,自己加工一件物品,交付給單位並領取報酬)。僱傭關係一般發生在個人之間臨時性的事務上,比如一個人僱傭另一個人幫助照顧搬運物品、打掃衛生等,由於相關規定散件於多個法律檔案中,情形稍複雜(如退休人員適用僱傭關係、證券經紀人通常適用僱傭關係等)。僱傭關係依據民法通則、合同法進行保護,如涉及人身傷害,還可適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。-
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