隨時解除合同
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
加工承攬合同隨時可以解除合同嗎
按照合同一般原理,合同一經訂立,就具有法律約束力,當事人不能擅自變更或者解除。但是,由於承攬合同是一種與人身有密切關聯的特殊合同,《合同法》第268條規定:定作人可以隨時解除承攬合同,造成承攬人損失的,應當賠償損失。這體現了承攬合同與一般合同的區別,是合同法確立的一項新制度,符合了現代民法的立法潮流。定作人行使對承攬合同的任意解除權,是否就是沒有限制的解除權呢?對此,合同法沒有任何具體規定。實踐中存在兩種對立的觀點:一種認為,不應予以限制;另一種觀點認為,應當予以限制。
從國外立法看,許多國家或地區的民法典雖在賦予定作人的法定解除權的同時,對這種解除權的行使作了必要的限制。
我們認為,從承攬合同的目的以及其他國家或地區的立法例看,應當對定作人隨時解除權的行使進行必要的限制。從定作人行使解除權的目的看,是為了中止合同的繼續履行。如果承攬人已經完成加工承攬工作,即使工作成果尚未交付,定作人也必須接受工作成果,不應行使解除權。因此,對定作人行使隨時解除權應有時間的限制,即定作人只有在承攬人未完成工作前才能行使隨時解除權。至於加工承攬合同隨時可以解除合同嗎,應該不可以。
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