勞動人事爭議調解原則

勞動人事爭議調解原則都有哪些？

解決勞動爭議的基本原則： 1、根據事實的原則，事實分為客觀事實和證據事實 2、合法原則，處理勞動爭議應當以事實為依據，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，遵循法定程式，依照勞動 法律、法規處理勞動爭議 3、公正原則，處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人，在適用法律上一律平等，一視 同仁，對合法權益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程式和結果上都不得偏袒或其實任何一方。 4、及時原則 ，當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。