月薪26天制是勞動法
按勞動法月薪工資演算法
主要由勞動者與用人單位在確定用工時,協商確定。但依照法律規定,員工的工資不得低於當地最低工資標準。
除了正常工作時間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍。週六、週日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍。
法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍。年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍。深圳病假工資:按不低於本人正常工作時間工資的60%支付,但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付,如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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