加班津貼能代替加班費嗎?
一、加班津貼能代替加班費嗎?
不可以代替,加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度,法律對加班津貼並沒有強制要求。加班工資與其不同,是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見,加班津貼並不等同於加班工資,用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。
加班津貼和加班費其實不是同種概念,因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。
安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班需要經過勞動者同意嗎?
勞動合同中,明確規定了的標準工作時間,勞動者不能隨意縮短工時,用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規定的自然災害等特殊情況,否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。
原則上,加班與否勞動者有選擇權,勞動者有權利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有徵得勞動者同意的情況下,用人單位不能強行要求員工加班,更不能認為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。
同時,用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同,屬違法解除。根據《勞動合同法》,用人單位違法解除勞動合同,勞動者有權要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付經濟賠償金,賠償金以每工作一年支付2個月工資為標準。
加班津貼與加班費是不同的,用人單位要求勞動者加班,必須取得勞動者的同意,不能強制要求,因為勞動者有選擇權,可以拒絕用人單位的加班請求。員工每週的工作時間不能超過44小時,如果在用人單位加班,用人單位要給員工加班費。
-
單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎
一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析,如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行為,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳稅額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...
-
保密協議沒有保密費是不是就無效,保密協議的內容
一、保密協議沒有保密費是不是就無效保密協議並不會由於沒有保密費而無效。根據《勞動合同法》第二十三條的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保...
-
經濟性裁員賠償金是n嗎
一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1,不存在支付了違法的...