加班工資的發放標準如何計算？

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。而不同工時制度下的勞動者，在計算其加班費的時候，可能確定加班時間的範圍不一樣。單位只能按照國家規定的標準或者在此標準上支付加班費。

（一）標準工時制度的加班費計算

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（二）綜合計算工時制度的加班費計算

經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬

其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

（三）不定時工時制度的加班費的計算

一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

（四）實行計件工資制度的加班費計算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

需要注意的是，在《勞動法》中規定了勞動者每週的工作時間，所以如果用人單位提出加班的那麼就應該支付相應的加班費，對於每個工作日和週末的加班費用都是不同的，節假日的加班費更是比較高一點。但如果是勞動者自願加班的就沒有加班費了。